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Managementdiagnostik

Instrumente der Managementdiagnostik bieten eine gesicherte Informationsbasis zu den persönlichen, den sog. “überfachlichen” Eigenschaften eines Menschen. Sie helfen, das Bild eines Bewerbers/einer Bewerberin ergänzend zu den Zeugnissen, dem Motivationsschreiben und dem persönlichen Gespräch abzurunden.

Ich arbeite mit ausgewählten Instrumenten des renommierten Hogrefe Verlags in Göttingen und unterstütze damit die externe Personalauswahl (Recruitingprozesse), interne Karriereplanung wie z.B. Talentmanagement und den Wertewandel in Unternehmen. Ausgehend von einem dezidierten Profil der Kultur und Zusammenarbeit “von morgen”, läßt sich das Recruiting und die internen Entwicklunginitiativen sehr gezielt steuern.

Es gibt unterschiedliche Instrumente für Führungskräfte, für erfahrene Fachkräfte oder für Berufsanfänger/für Berufsanfängerinnen und für Auszubildende.